3×3模式促国企党建与业务深度融合

　　近年来，中招国际招标有限公司（以下简称中招国际）高度重视党建工作，把做好党建工作作为企业核心竞争力的重要组成部分。通过完善组织结构框架，充分发挥好党的领导核心作用，把企业的党建优势转化为业务发展优势，不断提升招标采购专业能力，在招标采购领域持续发挥引领作用。中招国际党委紧紧围绕全面贯彻落实党的二十大精神、推动高质量发展，立足招标采购主责主业，坚持问题导向和目标导向，大兴调查研究之风，坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”，开展“党委联系一线”活动，加强向下巡察、向下调研、向下指导，推动解决影响高质量发展的难点、堵点、痛点，促进党建与业务深度融合。

　　通过3个强化，完善组织结构

　　强化党对国有企业的领导，积极推进党建要求进章程。为从根本上促进党建与业务的深度融合，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，中招国际积极推动党建要求写入公司章程工作，对章程进行了修订和完善。在公司新章程中明确了以下四个要点。一是公司党委坚持把党的政治建设摆在首位，企业发展以打造党和国家最可信赖的依靠力量为出发点，保证党和国家的方针、政策在公司管理与发展中切实贯彻执行。二是公司党委要发挥领导作用，做到“把方向”“管大局”“保落实”，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构。三是党委研究讨论是董事会、公司经营班子决策重大问题的前置程序，通过贯彻落实“三重一大”、党委前置研究等制度，依照规定讨论和决定企业重大事项，在一定程度上为党建融入企业治理、生产经营、基层治理各环节提供了可能性，从根本制度上确保党对国有企业的绝对领导。四是公司党委要坚决落实党要管党、全面从严治党的要求，贯彻落实全面从严治党的主体责任和监督责任，履行党章等党内法规赋予的职责。

　　强化基层党组织在单位内部治理中的功能，有效推动党建统领精准发力。中招国际目前共有210名党员，为更好地进行党员管理，避免出现组织设置空白，公司党委充分用好党建这个指挥棒，积极延伸基层党建工作“触角”，根据业务处室及京外30个地区分支机构的实际情况，下设党支部16个，实现了基层党组织的全覆盖。同时，在建立党支部的基础上，充分考虑青年干部的归属感。以40岁以下青年群众为主体，建立了16个青年理论学习小组，并将青年小组的管理依托于党支部，强化了青年理论学习小组的制度保障，也保留了其学习的灵活性、多样性。在党组织机构覆盖业务领域的基础上，中招国际党委还根据党委领导联系点制度，由一位党委委员直接分管具体的支部。通过此制度，强化了党委对党支部的监督管理，确保了基层党组织在单位内部治理中的实际作用。

　　强化党支部班子凝聚力，真正做好业务项目的“助推器”。中招国际各党支部书记充分发挥“头雁作用”，坚持以党建引领业务发展，带领支委会成员研究年度党建工作，根据党委安排部署和本支部实际情况，建立党建工作清单，细化到人，阶段推进，以清晰明了的党建工作“路线图”，确保党建责任落实到位。坚持贯彻“三会一课”制度，以支部党员大会、支委会、主题党日为载体，支部书记讲党课、普通党员讲微党课、过“政治生日”等为宣传形式，带领党员学习，向支部党员宣传党的思想理论，提升支部党员党性修养。在各支部书记的带领下，全体支部党员不断提升干事创业的热情，不断夯实责任心和使命感，在面对招标采购时间紧、任务重、难度大的项目时，中招国际各党支部能有效增强支部凝聚力和战斗力，圆满完成一系列重要的项目任务。

　　通过3个紧抓，提升党建引领作用

　　紧抓人才队伍建设，党管人才把控业务大局。为建立健全党建工作长效创新机制，引导全体党员立足岗位，敬业奉献，通过“党管人才把大局”“岗位示范带业务”“品牌创新聚方向”，持续提升党建工作整体水平，不断提升人员综合素质，推动生产经营工作高质量发展。中招国际始终坚持党管人才这一根本原则，不断建立健全党委领导人才工作责任制，并将人才队伍建设作为《中招国际招标有限公司“十四五”时期发展规划（2021—2025）》的重点工作之一，按照“十四五”发展思路和目标，将大力实施“千百十”英才培育计划，按照培育方案积极选拔培养人才。在日常工作中，树立正确选人用人导向，深入开展青年干部培养选拔，严格进行干部政治素质考察工作，及时征求党风廉政意见，认真组织任职谈话和廉政谈话，持续培养选拔德才兼备、忠诚清廉、有担当的高素质专业化干部。总结多年招聘经验，探索建立人员素质模型，做到选人有依据、培养有目标、考核有导向，提高选人用人质量。另外，要对广大党员干部进行思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，持续提高他们“知全局、干实事、善服务”的综合能力，逐步培养出一支执行力强、业务精湛、服务优良、素质高超的专业人才队伍。

　　紧抓思想政治教育，岗位示范带动业务发展。中招国际始终聚焦基层党组织，高度重视思想政治教育工作，持续开展常态化创先争优活动，不断加强党员队伍建设，推动中心工作。通过挖掘“两优一先”、成立党员先锋队、青年突击队等系列工作，持续引导广大党支部向优秀学习、向标杆看齐，激励广大党员干部和广大青年立足岗位职责，发挥党员先锋模范表率作用。把党的优良传统和作风融入工作、融入生活的方方面面，用示范引领的新成效，赢得更多党心民心。为切实做好思想教育引导工作，中招国际党委积极组织“学习先进榜样汲取奋进力量”活动，组织党支部集体观看《榜样7》，并开展研讨，结合工作谈感受，从榜样中感悟力量，把榜样的精神带入平时的业务工作中。例如，疫情防控期间，为全力保障军队装备招标采购业务正常开展，在执行某单位装备采购任务时，因为该单位地处深山，每次都要驱车翻越60公里的山路才能到达。党员突击队舍小家为大家，从不言苦，精准服务国家武器装备相关的多个重点项目、重点工程，促进各项创新成果转化落地。

　　紧抓支部品牌建设，党建创新聚合业务方向。中招国际党委积极探索党建创新模式，本着围绕中心、服务大局的原则，组织各党支部立足所辖部门业务领域，开展支部品牌创建活动，将品牌创建活动作为提升支部党建水平、促进业务工作的有力抓手和重要载体。各党支部紧密结合公司发展形势及自身实际情况，立足招投标行业，求真务实，遵循规律，打造各具特色的党建工作品牌，用品牌创建的理念、方法和机制提升党建工作的效能。例如，中招国际某党支部依托军队装备采购领域的品牌效应，围绕习近平强军思想建立支部品牌，不断转化所学为所用，陆续开展了陆军装备招标文件模板更新学习分享、实物比测现场管理监督管理办法学习分享、专家库组建及专家管理办法学习分享等。通过各党支部一系列做法，提升了党建工作的内在动力和活力，真正做到以党建引领发展、促进业务、强化管理、凝心聚力。

　　通过3个聚焦，增强解决基层问题的能力

　　聚焦问题导向开展向下巡察，推进作风转变促融合。巡察工作是新形势下贯彻落实党中央全面从严治党向基层延伸的重要抓手。中招国际高度重视巡察工作，把其作为发现问题、解决问题，推动改革、促进发展的一把利剑。中招国际党委对下设党支部巡察工作承担主体责任，党委书记是第一责任人，党群工作处充分发挥统筹安排和组织协调作用。自今年5月起，中招国际党委精心部署、严密组织启动了巡察工作，把巡察延伸到最基层党组织，打通全面从严治党“最后一公里”，目前已巡察5家分公司，并聚焦问题症结制定了针对性整改措施，做到精准施策“靶向治疗”，“对症下药”补齐短板，“切中要害”强化弱项，营造干事创业良好向上的浓厚氛围。

　　聚焦主责主业开展向下调研，推进难题破解促融合。在中国机电设备招标中心（工业和信息化部政府采购中心）党委的领导下，聚焦制约分支机构高质量发展的瓶颈问题，创新开展“分支机构建设年”活动，围绕党组织建设、内控体系建设、人力资源及薪酬管理、业务发展及巡察、审计整改等方面，深入开展调查研究。分支机构管理部牵头调研工作，汇总领导班子成员、相关部门调研需求，形成调研方案，分类型、分区域、分步骤推进调研工作。活动开展以来，分支机构管理部相关工作人员先后前往新疆、四川、西南、黑龙江、内蒙古等10家分公司开展调研，通过召开座谈会、个别访谈、查阅资料等方式，切实摸清分支机构急难愁盼问题，根据“一地一报告”原则，提出破解难题、推动发展的措施。

　　聚焦业务一线加强向下指导，推进业务发展促融合。党委委员与一线员工定期开展座谈，及时掌握联系点的党建工作开展情况与职工思想作风动态，将党建“触角”延伸至基层一线。在主题教育专题民主生活会召开前，党委班子成员将谈心谈话与“党委联系一线活动”有机结合，同一线员工代表面对面沟通、心贴心交流，认真交换意见，把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实、把改进方向谈明白，消除隔阂、增进信任、增强向心力和凝聚力。与项目经理、招标人、投标人、评标专家进行深度沟通，及时解答、提醒、告诫，加强对业务工作的精准指导，有效落实党委全面从严治党主体责任和党委书记第一责任，落实好党委委员“一岗双责”，做到全面从严治党工作与经营工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。

　　国有企业改革与发展，需要以党建为坚实依托，发挥好党组织的引领作用。要坚持“以学促干、以干带学、学用相长”的工作思路，聚焦主责主业，把强化思想政治学习与推动业务工作紧密结合起来，努力克服“两张皮”的问题，创建党建与业务深度融合工作模式，为企业创新发展奠定坚实基础。

　　（作者单位：中招国际招标有限公司）